JPAのメリット
JPAのメリット
労務ステップアップ講座の受講
労務ステップアップ講座の受講
通信教育のようなイメージで雇用契約書・就業規則・有休管理簿などスタッフを雇用する上で必要な全12の書類をひと月ずつ揃えていきます。
労務のプロに確認してもらいながら、二人三脚で課題をこなしていただきます。
いきなり労務MRI検査を受けるのではなく、学びながら徐々に労務面の書類や環境を整えていきますのでご安心ください。
＜労務ステップアップ講座の内容＞
労働者名簿
賃金台帳
労災
就業規則
（正社員就業規則・有期契約社員就業規則・賃金規定）
労務条件通知
（または雇用契約書）
36協定
雇用保険・社会保険
就業規則
（育児介護・休業規定）
出勤簿
（またはタイムカード）
有休管理簿、休暇届
労働保険年度更新
就業規則
（ハラスメント規定）
労働者名簿
賃金台帳
労務条件通知
（または雇用契約書）
36協定
出勤簿
（またはタイムカード）
有休管理簿、
休暇届
雇用保険・
社会保険
就業規則
（育児介護・休業規定）
労働保険
年度更新
就業規則
（ハラスメント規定）
労災
就業規則
（正社員就業規則・有期契約社員就業規則・賃金規定）
1年後
#01
労務MRI検査の実施
労務監査協会と連携して労務監査を行い、経営状況や労働環境をスコア化します。
#02
優良企業認定の取得
美容専門学校等の卒業生が認定書付与事業所へ優先的に就職出来る仕組みを構築します。認定取得により就職者数の増加が見込めます。
#03
労務管理アドバイザー認定の取得
社員の1人をアドバイザーとして認定・配置し、社内の労務環境を気軽に相談できる環境を作ります。
JPA会員の特典
01. 社労士・弁護士へ無料相談
顧問契約はお金がかかるため躊躇している方も多いです。
協会では窓口を設置しており専属の社労士・弁護士へ気軽に相談していただけます。
また、会員様の企業に属する社員の方も相談可能です。
社員間でのパワハラ・セクハラトラブルのご相談も承ります。
02. 各種保険・補償の適用
“もしもの場合”に備えて、セクハラ・パワハラ請求に対しての弁護士費用等が保障される「ハラスメント保険」や、未払いの残業代請求などに対しての弁護士費用等が保障される「雇用慣行賠償保険」などをご用意しております。
03. 協会会員限定の無料勉強会への参加
経営・法律・接客など会員限定の勉強会をオンラインで実施します。
YouTubeでの動画配信、ZOOM相談の実施など今までにない勉強会のシステムで、平等に学べるチャンスをつくります。
経営や接客の更なるスキルを身につけていただけます。
04. クレジットカード決済端末の無料導入
ヘアサロンやネイルサロン、美容サロンでの決済処理にお使いいただける端末を無料で提供します。
通常はシステム構築などの初期費用約8万円、ランニングコストや振込手数料が毎月3,520円が発生しますが、JPA会員様ならすべて0円。
また、一般的には3〜10%が目安の決済手数料も一律2.85%です。
美容業界で導入を増やし、決済手数料を下げましょう。
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